Воскресенье, 17.12.2017, 20:25
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

МКДОУ детский сад "Василек"

Меню сайта
Поиск
Вход на сайт
Календарь
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Архив записей
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 18
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • База знаний uCoz
  • Положение о конфликте интересов, порядке выявления и урегулирования конфликта интересов

    Утверждаю

    Заведующая МКДОУ детского сада

    комбинированного вида «Василек»

    __________________Т.Ю. Пашина

     

    Положение о конфликте интересов, порядке выявления и урегулирования конфликта интересов

     

    1.Общие положения

    1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов, порядке выявления и урегулирования конфликта интересов (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (глава 1 статья 2 п.33,глава 5 статьи 47,48).

    1.2. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников организации является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.

    1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников МКДОУ детского сада комбинированного вида «Василек» г. Советска Кировской области (далее – Детский сад) в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

    1.4. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия педагогических работников с другими участниками образовательных отношений, профилактики конфликта интересов педагогического работника, при котором у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами воспитанников, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников.

     

    2. Используемые в положении понятия и определения

    Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.

    Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

    а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

    б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

    в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

    Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

    Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

    Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

    Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

     

    3. Основные принципы управления конфликтом интересов в организации

    В основу работы по управлению конфликтом интересов в Детском саду положены следующие принципы:

    обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

    индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Детского сада при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

    конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

    соблюдение баланса интересов Детского сада и работника при урегулировании конфликта интересов;

    защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Детским садом.

     

    4. Область применения положения и круг лиц, попадающих под его действие

    Действие настоящего положения распространяется на всех работников Детского сада вне зависимости от уровня занимаемой должности.

     

    5. Обязанности работников в связи с раскрытием и

    урегулированием конфликта интересов

    5.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Детского сада без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей.

    5.2. Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.

    5.3. Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов.

    5.4. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

     

    6. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его

    урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

    6.1. Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых педагогический работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следующие:

    воспитатель ведет занятия и платные занятия у одних и тех же воспитанников;

    воспитатель получает подарки и услуги;

    воспитатель участвует в формировании списка группы;

    воспитатель собирает деньги на нужды группы;

    воспитатель участвует в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих воспитанников;

    воспитатель получает небезвыгодные предложения от родителей воспитанников;

    воспитатель небескорыстно использует возможности родителей воспитанников;

    воспитатель нарушает установленные в Детском саду запреты и т.д.

    6.2. В Детском саду устанавливаются различные виды раскрытия конфликта интересов:

    раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

    раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

    разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

    6.3. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

    6.4. Работник Детского сада, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе письменно обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия), в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта. Порядок принятия решений Комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом Детского сада. Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.

    6.5. Детский сад берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

    6.6. Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Детского сада рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

    6.7. По итогам проверки информации Детский сад может придти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

    6.8. Детский сад может использовать следующие способы разрешения конфликта интересов:

    ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

    добровольный отказ работника Детского сада или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

    пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

    временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

    перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

    передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

    отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

    увольнение работника из Детского сада по инициативе работника;

    увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    6.9. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Детского сада и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

     

    7. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

    Ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются методист, заведующий. Рассмотрение полученной информации проводится коллегиально

     

    8. Порядок пересмотра и внесения изменений в положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов

    Данный локальный нормативный акт может быть пересмотрен, в него могут быть внесены изменения в случае изменения законодательства РФ. Конкретизация отдельных аспектов положения может осуществляться путем разработки дополнений и приложений к данному акту.